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ANYCAREが選ばれる理由
人事経験者が採用をサポートするから、マッチングの精度が違う
Goorillaのコンサルタントの多くは人事採用経験者です。
採用後のフィットや活躍のイメージをもって企業様に人材をご紹介するため、マッチングの精度は他社とは一線を画します。
※求人票の要件から外れていても可能性があると感じた方についてはご相談させて頂きます。
求人票がない案件でも対応できるから、安心感が違う
営業やエンジニアはもちろん、CFOやCTO候補のようなCxOや、人事を通さない事業責任者や社長からの直接ご相談頂く案件もお預かりいたします。人事の方からご相談頂き、現場の方から直接要件をヒアリングさせて頂くことも可能です。
細かく・しっかりとフォローを行うため、スピードが違う
フットワークの軽さには自信があります。入社まで、入社後の細かなフォローも欠かしません。
過去には面談から承諾まで一週間という例もございました。
独自の人材ルートがあるから、求職者の質が違う。
人材データベース以外のアライアンス先や勉強会参加等、独自の人材ルートを保有しています。
採用経験とエージェント経験を活かしたネットワークをフルに活用して貴社の採用をご支援します。
ご紹介までの流れ
ヒアリング
採用の背景、既存の組織、ミッション、業界の状況と企業として実現したいビジョン等を伺います。
サーチ
過去にお会いした方、求人データベース、独自ルートによるサーチをし、案件のご紹介、キャリアについてのお考えを面談にて擦り合わせます。
ご紹介
実際に候補者の方をお引き合わせします。
フォローアップ
単純にご紹介するだけでなく、より良いマッチングとなるようにしっかりとフォローさせていただきます。
よくある質問
| Q | 料金体系はどのようなものですか？ |
| A | 通常は想定年収に料率をかけ合わせた成功報酬を基本としています。サーチの形態や、採用コンサルティング等については別途ご相談下さい。新卒採用や業務委託等についてもご相談可能でございます。 |
| Q | 入社すぐに退職してしまった場合、返金されるのでしょうか？ |
| A | 契約の際に、早期退職時の返金規定を設けさせて頂いております。 |
| Q | ミドル・ハイレイヤー以外の若手層もご相談できますでしょうか？ |
| A | もちろんできます。ただ、大量・スピード採用についてはお応えが難しいかも知れません。別途のスキームにて可能な場合もございますため、ご相談下さい。 |
| Q | ネット業界以外もご相談できますでしょうか？ |
| A | ネット業界以外にも多数実績ございます。ご相談下さい。 |
| Q | 採用を公開しないで進めたい案件があるのですが…。 |
| A | 秘匿案件として社名を出さずに進めさせて頂くことも可能です。 |
| Q | どのような候補者が紹介可能なのでしょうか？ |
| A | 案件ごとにサーチを行いますが、プラットフォーム以外に各業界のキーマンとのつながりから紹介経由でアプローチすることが多いです。 |